主动示好却被冷落怎么办？

    【人际交往 心理咨询】自己主动示好，可同事却反应平淡或爱理不理，怎么办?

    【燕园博思 人际交往咨询专家答疑】当我们向同事主动示好时，同事爱理不理的反应会对我们的主动行为造成一定的伤害，很有可能在以后的交往中，选择回避甚至敌对的态度，这样非常不利于同事关系的建立。 因而，在与同事的交往过程中，需要了解对方的个性特征，选择合适的交往方式。 下面从气质类型的角度对个体的特征进行分析 。

    气质作为一种人格特征，是表现在人的行为和活动中的。 人有四种典型的气质类型，它的外在表现描述如下。

(一)胆汁质：

    这类人感受性低而耐受性高，能忍受强的刺激，能坚持长时间的工作而不知疲劳，显得精力旺盛，行为外向，直爽热情，情绪的兴奋性高，但心境变化剧烈，脾气暴躁，难以自我克制 。

(二)多血质：

    这类人感受性低而耐受性高;活泼好动，言语、行动敏捷，反应速度、注意转移的速度都比较快;行为外向，容易适应外界环境的变化，善交际， 不怯生，容易接受新事物;注意力容易分散，兴趣多变，情绪不稳定。

(三)黏液质：

    这类人感受性低而耐受性高，反应速度慢，情绪的兴奋性低但很平稳;举止平和，行为内向;头脑清醒，做事有条不紊、踏踏实实，但容易循规蹈矩;注意力容易集中，稳定性强;不善言谈，交际适度。

(四)抑郁质：

    这类人感受性高而耐受性低，多疑多虑，内心体验极为深刻，行为极端内向，敏感、机智，别人没有注意到的事情，他能注意得到，胆小，孤僻， 情绪的兴奋性弱，难以动情，或被什么事打动，寡欢，爱独处，不爱交往，做事认真、仔细，动作迟缓，防御反应明显。

    社会中的大多数人是中间型或混合型的，但还是会以某类型为主。正是有了这些先天的不同和差异，在人际交往中，不仅仅要掌握一些大原则，还需要进一步学习体会与人交流的时机、氛围、内容等因素，如:和抑郁质类型的人打交道，需要有耐心、细心、恒心，自己还需真诚当先，给他们一个预热、观察、了解的过程，才能慢慢熟悉起来。

    因此，要想熟练运用与人相处的技巧，除了方法之外，还需明白自知和知人同样重要，只有把两者有机结合才能达到举一反三,融会贯通的境界 。