“我不知道我想做什么”-谈谈职业规划
“我不知道我想做什么”-谈谈职业规划
他初入社会,毕业后来深圳打拼。在新的行业却如履薄冰。不但考核不佳转正堪忧,甚至连工作的投入都是自己出,同行轻视他学历虽高略能力不行。究竟问题出在哪里?明明是员工却要付出成本,明明比同事学历高出一大截却这也不行那也不行。她和她在工作岗位上已经待了很多年很多年,中间换过岗,随遇而安。然而,在35岁左右却面临了人生大坎,部门...
你为什么对职业发展感到迷茫?
你为什么对职业发展感到迷茫?
你现在对未来很迷茫,不知何去何从?因为职业似乎进入了倦怠期,对于日复一日早已烂熟于心的工作内容感到枯燥,想要有新的发展和突破,再次在市场上竞争,发现能够符合自己期望薪资等各种要求的工作寥寥无几,自己又不愿意纡尊降贵,在这样尴尬的年龄,尴尬的阶段,纠结不已。你对于周围其它的事物也兴趣缺缺,提不起任何兴致和激情。一时间好像...
年底辞职,你考虑清楚了吗?
年底辞职,你考虑清楚了吗?
接近年关,需要花钱的地方很多,比如最常见的红色“罚单”。但是,最近,我又听说有人辞职了…… 因为对工作不满意,因为工资才两三千,因为同事思想落后不好相处,因为工作没有盼头,因为领导要求经常加班……不管是什么理由,你最终选择了任性一把,再次辞掉了工作。
人生处于低谷时,你该怎么办?
人生处于低谷时,你该怎么办?
都说人生不如意十有八九。可是,当你陷入人生低谷的时候,你是怎么做的?有的人,一次挫败可以挺住,两次还可以顽强,可是,当第三次挫败的时候,就不再看见他曾经斗志昂扬的精神头了。这就是为什么有人会说:其实很多人都可以成功,但是很多人却都倒在了黎明前。
不要轻易跳槽
不要轻易跳槽
过去我们见面打招呼都要问:“你吃了吗?” 现在的年轻人见面又多了一种问候方式,那就是“你跳槽了吗?”有的人顺利跳槽,更好发展;有的人误入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那么,当我们跳错槽了怎么办?从此一蹶不振么?从此被不利的环境套牢吗? 有没有办法解套呢?我们可以看得出访客的彷徨, 他跳槽的目的是为了高薪, 为了普升, 为了...
是否选择辞职
是否选择辞职
员工对工作不满意,便会产生负性情绪,影响日常工作,也会有人直接选择跳槽。但换工作并不能解决所有的问题,过于频繁的跳槽会对职业发展带来负面的影响。对工作不满意的原因可能有以下这几点:①待遇不合理;②直接领导不好;③没有发展机会;④工作压力大;⑤工作中学不到东西;⑥同事关系不愉快。需要根据具体的原因,找出相应的解决方法,而...
如何度过职业发展的瓶颈期?
如何度过职业发展的瓶颈期?
这类同题最常出现在年龄在35~45岁这个阶段的人身上。在这个阶段,已经获得一些名利,开始处于一个瓶颈状态,不知道之后者斗的方向,成为很多人的困扰。这个阶段的员工开始重新衡量所从事事业的价值。不同于年轻人的敢闯敢拼,他们已经有了丰富的人生阅历,对将来何去何从不会贸然决定。他们的主要疑问是:接下来的岁月我应该做什么?
找不到职业的发展方向怎么办
找不到职业的发展方向怎么办
当前的毕业生对工作会保持一些较理想的期望,觉得工作应该“高端大气上档次”,但现实往往不那么完美 。 刚进入工作单位的年轻员工,,- 般都会从底层的工作做起,从事一些简单和枯燥的工作 。 当现实与理想有差距时,就会产生受挫感,差距越大,受挫感越强。 这样的落差不仅会让新职员措手不及,一时之间找不到方向,也会影响工作满意度...
没有目标没有追求怎么办?
没有目标没有追求怎么办?
【燕园博思心理咨询顾问】人在青春期的时候会出现自我统一性的困扰,通过对人生态度、生活方式、生存价值相关问题的思考和探索,形成稳定的关于我是谁、我的价值和理想是什么的意识,这便是自我统一性的获得。 而有的人在这个时期对人生的选择是由父母、老师或其他长辈给的,而不是自己探索获得的,那么成年后关于“我是谁? 我将走向何处”这...
我这么努力为什么还是不如别人
我这么努力为什么还是不如别人
【燕园博思心理咨询顾问】 在处理这个问题之前,需要确认一下自己是否有绝对化要求的不合理认知。绝对化要求指人们从自己的主观愿望出发,对某一事件抱有必定发生或不发生的信念,它常与“应该”、“必须”这类词联系在一起。比如“我应该最优秀”、“我必须比他好”、“我努力了,就应该比别人好”、“我必须各方面都超过别人”之类的想法或信...
该不该继续深造?
该不该继续深造?
当两个目标都是自己想实现的,但一个目标的实现会使另一个目标无法实现,就会产生这种双趋式的冲突。 想去深造,提升自己,但又不想影响工作,这两者之间存在心理冲突,这样的冲突就会产生深造与不深造的焦虑,导致心理压力 。
和领导关系不好,发展受影响怎么办?
和领导关系不好,发展受影响怎么办?
【燕园博思职业规划心理咨询专家答疑】在职场中,有些人与同事可以友好相处,但是却和上级了领导处理不好关系。这其中除了上级的原因,员工角色行为也是非常重要的原因。如:绝对服从型,对领导的意见不管正确与否都是惟命是从;投其所好型,对上司察言观色,仰上级鼻息出气;回避领导行,非常害怕领导,甚至遇到绕道而行;遇事对抗型,对领导排...
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