找不到职业的发展方向怎么办

              

 【职业规划心理咨询】刚进单位,看不到前景,找不到发展的方向,怎么办?

 【燕园博思心理咨询顾问】毕业生刚入职场的 3~6个月被称为职业的浮躁期,这是因为刚刚走出校园,踏入社会,对社会的现实和职业的认识还不够。 产生这种工作浮躁的原因,主要有以下几个方面


   (1)理想与现实的脱离

 当前的毕业生对工作会保持一些较理想的期望,觉得工作应该“高端大气上档次”,但现实往往不那么完美 刚进入工作单位的年轻员工,,- 般都会从底层的工作做起,从事一些简单和枯燥的工作 当现实与理想有差距时,就会产生受挫感,差距越大,受挫感越强。 这样的落差不仅会让新职员措手不及,一时之间找不到方向,也会影响工作满意度。

   (2)急于求成

 刚入职的员工,往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态, 每个人的心中都有一番雄心壮志,都希望在工作中尽快脱颖而出,尽快走上单位的管理层,却很少有人静下心来分析当前局势,做职业规划, 自然也很难确定今后的发展方向


   (3)“围城”

 刚参加工作的毕业生在与同学朋友交流的过程中很容易出现一种“围城”的心态,总觉得自己单位不好,别人的工作比较有前景,里面的人想出来,外面的人想进去。根据这些可能原因,新员工可以适当做一些自我调整。

   (4)接受现实

 了解最初进入职场的现状。不全面了解职场以及职业生涯,就没办法准确地做出评价和定位,新进员工所面临的工作与理想有冲突时,先别急于评价或想着改变什么,要先接受,静下心来思考,踏踏实实地干一段时间, 了解单位的运作,当真正融人工作中一段时间后,也许你会重新找到自己的定位,找到自己今后努力的方向。


   (5)端正工作态度

 毕业生需要认识到在刚参加工作时,相当于你处于谷底,不管你怎么走,都是上坡。 也就是说,不管做什么样的工作,在什么样的环境里,都能学到新的知识和技能,获得相关工作经验。 而这些东西也将为你日后的发展提供帮助,所以,认真工作,努力学习,提高技能在这一阶段显得非常重要

   (6)用长远的眼光看待工作

 年轻人有理想,有斗志是好事,对成功有追求与渇望也是正常的,但必须把心态调整好,不可以急于求成。 否则一旦自己的努力没有马上得到回报,就会认为单位不重视人才,不懂得人才管理,好像自己在这里工作看不到前景,没有前途。 事实上,有些领导会在对你考察一段时间后,了解了你的能力和可能性后,才选择让你从事更多的更重要的工作,如果急于求成,容易让成功与你失之交臂 也建议多和同事或领导沟通,把眼光放长远。


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—— 咨询师简介 ——
赵讲萍
首席咨询师
以人为本,尊重、接纳每一个生命,建立平等、信任、真诚、透明的咨访关系,以咨询效果为己任。
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责任编辑:tjpkuboss
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