不要轻易跳槽


    【职业规划 心理咨询】我毕业于北京航空航天大学,5年工作经验,本来是一家软件公司的项目经理。 当时, 公司给我的待遇在同行业内是比较高的。 按理说,随着经验和能力的提高,我的薪水和职位应该得到提升,可恰恰相反,我已经两年没有涨过薪水了,而且,随着时间的推移,我越来越觉得很难学到新东西。眼看着短时间内自己怕是没有晋升希望了, 我想到了跳槽 。

    可由于自己没有进行理性的职业规划,在跳槽中被一家小公司允诺的高薪打动, 一冲动便跳了过去。可当我真正参与工作时才发现, 在新工作中自己常常被晾在一边。 老板对我的工作常是干涉过多, 自己的想法也很难得到落实, 以至平时就显得很清闲。 我是喜欢挑战的人,在这个岗位上更加得不到锻炼和学习。我想离职,可又不甘,不走的话,这样的工作状态又实在受不了。


    【燕园博思职业规划心理咨询专家答疑】过去我们见面打招呼都要问:“你吃了吗?” 现在的年轻人见面又多了一种问候方式,那就是“你跳槽了吗?”有的人顺利跳槽,更好发展;有的人误入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那么,当我们跳错槽了怎么办?从此一蹶不振么?从此被不利的环境套牢吗? 有没有办法解套呢?我们可以看得出访客的彷徨, 他跳槽的目的是为了高薪, 为了普升, 为了得到更好的锻炼。而现在这家公司虽然涨了薪水, 却对自己的发展不利,如果继续在这家公司待下去, 他将离自己的职业期望越来越远。他这一次的跳槽基本上是失败了。既然已经跳错槽了, 自怜自怨于事无补, 甩手不干也解决不了问题。 跳槽必须深思熟虑, 如果你真准备跳槽, 不妨看看下面的建议:

1.坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合。

    俗语说:“万事开头难”。一个人跳糟后,是进了一个全新的环境。 这时他往往会发现, 工作性质或工作量超出他的能力, 或是与上司不和,或是环境不如意等就会感到懊恼,认为自己跳错了槽。对于刚跳进来的新人, 如果公司没有任用部门指定的资深员工协助其适应工作环, 新人发现有不如意的地方就往往会与原来自己的职务做比较, 并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定, 并想到要二次跳槽。

    这其实是一种逃避 。 因为每到一个新的地方, 总要有一定适应时间,有的人,需要的时间可能更长些。别以为所有问题都会随工作环境的改变而改变。 没有环境适应人, 只有人适应环境 。 至少你可以尝试着做满三个月,再看结果如何,你是否能打倒这些个困难。


2.看能不能在单位内部找到合适的岗位。

    有一种跳槽, 叫做内部跳槽。 如果你确定不是很适应目前的工作, 不妨和老板直说。老板雇佣一个人总是希望他能为自己的公司带来更大的效益, 他当然也不希望自己的员工不能完全地发挥自己的实力。你应该让老板明白你熟练什么工作, 你能从什么样的工作那里积累经验, 看看老板是不是可以让你内部跳槽, 在一个更适合你的岗位发挥作用 。如果善于表达, 相信老板会更加重视你, 并且认真考虑你的意见。

3.不得已选择二次跳槽。

    在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下, 只能选择骑驴找马,二次跳槽了。不过这次,你绝对要吸取教训,不能再次随大流地选择跳糟,因为跳槽是一件容易上瘾的事。在最后做决定之前, 问自己两个很关键的问题。

(1) 这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近?

(2) 我会因此而工作和生活得更快乐吗?这是首先要问自己的两个问题。

当然, 还有些问题对你的跳槽也很有帮助。

(1) 我希望从事这样一份工作吗?

(2) 这项工作需要何种技能和专业知识?这些我有吗?

(3) 我要进入哪一个行业? 它是我所熟悉的吗? 从哪里收集到以上资料?

(4) 在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?


如果你对上述问题做出了明确的回答, 你就会很清楚自己想做什么、适合做什么。

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—— 咨询师简介 ——
赵讲萍
首席咨询师
以人为本,尊重、接纳每一个生命,建立平等、信任、真诚、透明的咨访关系,以咨询效果为己任。
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责任编辑:tjpkuboss
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